UNIDAD DE GÉNERO

La Excma. Diputación de Ciudad Real, a través del compromiso adquirido en su Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Excma. Diputación Provincial de Ciudad Real, aprobado por Pleno de 22 de Noviembre de 2009, ha creado esta estructura para impulsar las políticas de Igualdad de Oportunidades de un modo transversal, en todas las actuaciones emanadas de dicha institución, tanto a nivel interno, como organización laboral, como a nivel de gestora de políticas públicas y servicios públicos, en su ámbito de actuación territorial.

Desde la Unidad de Género, se trabajará aportando los conocimientos y herramientas adecuados para que se establezcan los mecanismo necesarios que permitan integrar la dimensión de género en la gestión de las políticas propias de la Excma. Diputación, así como en su vertiente de gestora de servicios públicos, colaborando con los distintos departamentos implicados en éstas, y asesorando a los organismos decisorios, dando así una respuesta eficaz a las directrices establecidos en el Plan Estratégico de la Excma. Diputación Provincial.

 

Se trata de una herramienta indispensable encaminada a iniciar y consolidar el proceso de implantación del Mainstreaming de Género, no solo a nivel interno, en la Excma. Diputación, sino también en toda la provincia.

 

La Unidad proviene del compromiso adquirido por la Excma. Diputación de Ciudad Real con las mujeres y hombres de la provincia, así como en cumplimiento de lo estipulado por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, Sobre la Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres, ha elaborado el PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CIUDAD REAL (2009-2012), en el convencimiento de que será una aportación esencial hacia la eliminación de la brecha existente entre la igualdad legal y la igualdad real en el ámbito territorial que nos ocupa.